该职位来源于猎聘职责描述：人力资源：1、组织编制人力资源相关制度，实现人事常规作业流程化，标准化；2、组织编制人力资源规划，完成人力资源的寻访、储备工作；3、根据公司人力编制规划及岗位任职要求，完成人员的获取；4、根据公司人才发展规划，梳理岗位任职要求，制订员工发展计划并推动落地；5、组织公司绩效考核，提升组织效能；6、组织编制人才薪酬激励方案并承担人工成本管控指标，提升人工效能；7、负责员工关系管理及团队氛围建设，员工沟通渠道建设与管理；8、日常人事事务性工作推动（如考勤、档案管理、入离职办理）；行政方面：1、组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行落地情况；2、组织编制行政费用预算并监督实施情况；3、日常行政事务管理（如7S管理、安全管理、物业管理等）；4、负责公司外来人员的来访接待，各项会议的组织与协调；5、管理公司行政资产及车辆日常调度安排。任职要求：1、性别:不限 2、年龄:30-40岁3、学历:本科以上 ，人力资源，心理学专业优先，5年以上大型企业人力资源六大模块实践工作经验或3年以上大型企业人事行政综合管理工作经验。4、精通国家、地方人事政策法规及劳动法相关条款；5、具有较强的影响和沟通能力，良好的写作能力；6、逻辑思维能力较强，表达清晰且具结构性。